De Junior Afdeling (JA) van de NVK heeft zich afgelopen periode met een aantal grote projecten beziggehouden.
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid
De JA is vertegenwoordigd in de NVK-expertisegroep Diversiteit, Inclusiviteit en Gelijkwaardigheid. Om bij te kunnen dragen aan meer diversiteit en kansengelijkheid heeft de JA een aanbevelingsdocument geschreven voor diversiteit in de sollicitatieprocedure voor de opleidingsplekken.
Buitenlandstages
Veel aios hebben de wens om gedurende de opleiding een stage in het buitenland te doen. De JA heeft een overzicht gemaakt van locaties waar eerdere aios een stage hebben gedaan. Met dit overzicht kunnen aios die hun stage aan het plannen zijn inspiratie opdoen. Ook kunnen zij bij de JA vragen om hen in contact te brengen met de desbetreffende collega die de stage al heeft gelopen, zodat diegene kan helpen om de aios in contact te brengen met de juiste mensen.
>> Bekijk het overzicht en meer informatie
Duurzame inzetbaarheid
Binnen de taskforce Duurzame inzetbaarheid is afgelopen jaar een thermometer gelanceerd in alle opleidingsziekenhuizen. Het doel van de thermometer is om op een laagdrempelige manier in een team te kijken waar winst te behalen valt in het werkplezier. Is coaching bijvoorbeeld goed geregeld, worden er koffiepauzes gehouden, is er ruimte voor niet klinische taken en vinden de overdrachten binnen werktijd plaats? Komende tijd wordt geëvalueerd hoe goed het gebruik van deze thermometer loopt in elk cluster en hoe het werken met de thermometer wordt ervaren. Werk je in een niet-opleidingsziekenhuis of ben je van een ander specialisme en ben je toch benieuwd naar deze tool? Neem contact op via ja@nvk.nl.
